Avec l’augmentation du coût de la vie et la pression constante sur le budget des ménages, de plus en plus de travailleurs se questionnent sur leur avenir professionnel. Changer d’emploi, se requalifier ou négocier une meilleure rémunération devient une priorité pour beaucoup.
Dans ce contexte, le Guide salarial 2026 publié par Randstad Canada arrive à un moment clé. Cet outil est largement utilisé par les employeurs afin d’ajuster leurs offres salariales et demeurer compétitifs dans un marché du travail toujours plus exigeant.
Selon les données relayées par Narcity, certaines tendances se dessinent très clairement. Malgré un contexte économique parfois incertain, la rareté de main-d’œuvre continue d’exercer une pression à la hausse sur les salaires, surtout dans les secteurs où les compétences sont spécialisées et difficiles à recruter.
Résultat : les travailleurs possédant une expertise précise se retrouvent en bien meilleure position pour négocier leur rémunération.
D’après Randstad Canada, plusieurs domaines tirent nettement leur épingle du jeu en vue de 2026.
🔹 Les ressources humaines
Les entreprises misent de plus en plus sur l’attraction et la
rétention des talents. Les spécialistes en recrutement, conformité
et gestion des talents voient ainsi leur valeur augmenter sur le
marché.
🔹 Les technologies de l’information (TI)
Le secteur demeure un pilier incontournable. Programmation,
cybersécurité, gestion des infrastructures numériques et
transformation digitale continuent d’être en forte demande, ce qui
pousse les salaires à la hausse.
🔹 Le marketing numérique et créatif
Les professionnels capables de gérer des campagnes en ligne,
d’analyser les données et d’optimiser la visibilité des marques
sont de plus en plus recherchés… et mieux rémunérés.
🔹 Les métiers spécialisés
Dans la construction, la maintenance et le secteur industriel, la
pénurie de main-d’œuvre qualifiée entraîne des augmentations
salariales notables pour les travailleurs techniques et
manuels.
🔹 L’ingénierie, la finance et la
comptabilité
Les entreprises recherchent des profils capables de piloter des
projets complexes et d’assurer une gestion financière solide dans
un contexte économique instable.
Pour celles et ceux qui envisagent un changement de carrière, une requalification ou une négociation salariale, ces secteurs représentent des pistes concrètes et prometteuses.
Selon Randstad Canada, miser sur des compétences en demande pourrait réellement faire la différence sur la paie dès 2026. Une information à garder en tête pour planifier son avenir professionnel… et peut-être améliorer sensiblement son pouvoir d’achat.
