Au Québec, la période des fêtes amène souvent son lot de générosités dans les milieux professionnels, avec des employeurs désireux de récompenser leurs employés.
Toutefois, cette générosité pourrait attirer l’attention de Revenu Québec, surtout si les cadeaux offerts ont des implications fiscales.
Selon les directives de Revenu Québec, tout avantage ou bien reçu de l’employeur, qui peut être considéré comme un revenu, est potentiellement imposable.
Cela inclut non seulement les bonus en espèces mais aussi les cadeaux qui peuvent être convertis en argent.
Un cas marquant est celui d’une pharmacie à Roberval qui a offert un voyage à Punta Cana à tous ses employés.
Bien que ce geste soit louable, la valeur de ce cadeau pourrait être considérée comme un revenu imposable pour chaque employé concerné, dépendant de la valeur totale du cadeau.
Heureusement, Revenu Québec offre des exemptions pour certains types de cadeaux. Les présents offerts à l’occasion de Noël, des anniversaires, ou d’autres événements spéciaux sont exempts d’impôts jusqu’à une valeur de 500 $ par employé par année.
Cette exemption couvre les objets et les cartes-cadeaux non monétaires. Toutefois, les primes en espèces et les avantages directement liés à l’emploi ne bénéficient pas de cette exemption.
Si la valeur des cadeaux dépasse 500 $, la partie excédentaire est imposable. Les employeurs doivent donc judicieusement planifier leurs cadeaux pour éviter d’imposer un fardeau fiscal imprévu à leurs employés.
Il est crucial pour les employeurs de comprendre ces règles pour optimiser leurs stratégies de récompense sans créer de conséquences fiscales négatives pour leurs employés.
De même, il est important pour les employés de connaître les implications fiscales des récompenses reçues pour se préparer adéquatement à leur déclaration de revenus annuelle.
La gestion des cadeaux en entreprise, bien qu’un sujet délicat, est essentielle pour maintenir un équilibre entre la reconnaissance des employés et le respect des réglementations fiscales.
Dans un marché de l’emploi compétitif, des initiatives bien pensées peuvent significativement contribuer à la rétention et à l’attractivité de l’entreprise.
Source : RevenuQuebec
