Trisomie 21, des portes fermées… puis une entreprise qui explose avec Collettey’s Cookies

Avez-vous déjà enchaîné les entretiens d’embauche pour vous entendre dire, encore et encore, que « vous ne correspondez pas au profil » ?

 

Pour la plupart d’entre nous, le rejet professionnel est une étape frustrante mais passagère. Pour les personnes en situation de handicap, c’est souvent un mur systémique. C’est exactement le mur auquel s’est heurtée Collette Divitto, une jeune femme pleine de talent et d’ambition, née avec la trisomie 21.

 

Son histoire n’est pas seulement celle d’une réussite entrepreneuriale ; c’est un véritable manifeste sur l’avenir du recrutement et de l’inclusion au travail.

La dure réalité du parcours d’embauche

Passionnée de pâtisserie depuis l’âge de 15 ans et forte d’une solide formation, Collette était prête à entrer sur le marché du travail. Elle avait les compétences, la motivation, et une recette secrète de cookies à tomber par terre. Pourtant, à Boston, les portes se sont fermées les unes après les autres.

Lors de ses nombreux entretiens, le verdict était toujours le même : les employeurs doutaient de sa capacité à assumer les exigences d’un poste régulier. Son handicap invisible – du moins en termes de compétences réelles – devenait le seul critère retenu par les recruteurs. Cette discrimination à l’embauche est une réalité pour des milliers de personnes qualifiées qui, chaque jour, sont écartées des processus de recrutement à cause d’idées préconçues.

Créer sa propre chaise à la table des affaires

Face à ce rejet répété, beaucoup auraient abandonné. Collette, elle, a choisi de redéfinir les règles du jeu. Puisque le marché du travail traditionnel refusait de lui faire une place, elle allait créer sa propre entreprise.

En 2016, Collettey’s Cookies voyait le jour. Son célèbre Cinnamon Chocolate Chip Cookie a rapidement fait le tour de sa communauté, puis du pays tout entier grâce à la magie des réseaux sociaux. Aujourd’hui, son entreprise génère un chiffre d’affaires impressionnant et expédie des commandes à travers toute l’Amérique du Nord. Collette a prouvé que la compétence et le succès commercial ne connaissent pas la génétique.

 

Un modèle RH qui donne l’exemple

Mais l’aspect le plus inspirant de l’histoire de Collette concerne directement le monde des ressources humaines. Une fois devenue cheffe d’entreprise, elle n’a pas oublié ceux qui, comme elle, restaient sur le bord du chemin.

Collettey’s Cookies fonctionne avec une mission claire : l’inclusion. Une grande partie de ses employés sont des personnes en situation de handicap. Elle leur offre ce que les autres lui avaient refusé :

• Un vrai salaire, juste et équitable.
• Un environnement de travail bienveillant, adapté et valorisant.
• Une opportunité de carrière, où le potentiel de chacun est reconnu.

En plus de son entreprise florissante, elle a fondé Collettey’s Leadership, une organisation visant à accompagner les personnes porteuses de handicap vers l’indépendance financière et l’entrepreneuriat.

Et si nous changions de regard ?

L’histoire de Collette Divitto devrait interpeller chaque employeur, chaque recruteur et chaque gestionnaire. Combien de talents exceptionnels laissons-nous passer par peur de la différence ?

Le handicap ne définit ni l’éthique de travail, ni la créativité, ni la capacité à contribuer au succès d’une entreprise. Il est temps que le monde du travail s’inspire de modèles comme celui de Collette pour bâtir des entreprises véritablement inclusives, où la diversité est perçue non pas comme une contrainte, mais comme une véritable force.