Une initiative inédite de W Communications
Dans la frénésie actuelle du monde des affaires, chaque entreprise cherche le moyen unique de garder ses employés motivés. Pour W Communications, une entreprise basée au Québec, la réponse a été trouvée sous la forme d’un voyage pour célébrer Noël au Mexique offert à toute l’équipe.
Michel Leblanc, le président de l’entreprise, porte cette idée comme un étendard de la philosophie de l’entreprise. Selon lui :
« On prend soin de notre monde et ils nous le rendent en mille »
Une philosophie qui semble porter ses fruits, puisque l’entreprise, établie à Québec depuis 2001 et comptant une dizaine d’employés, a connu une croissance sans précédent ces dernières années.
Le pouvoir de la reconnaissance
Mais comment une telle initiative peut-elle vraiment motiver les employés? Selon plusieurs études en psychologie organisationnelle, l’appréciation et la reconnaissance sont des facteurs clés de la motivation au travail. Le voyage au Mexique, loin d’être un simple cadeau, peut être vu comme une reconnaissance tangible du travail acharné de l’équipe.
Marie-Claude Poulin, la directrice générale de l’entreprise, a dit à TVA Nouvelles que
«Tout le monde avait du temps libre pour faire ce qu’il voulait, mais on devait quand même prendre quelques heures pour s’occuper de clients urgents et continuer de faire fonctionner la compagnie»
Les dirigeants ont également souligné que ce voyage avait aidé à tisser des liens, contribuant à un meilleur environnement de travail et à une meilleure collaboration entre les employés.
Des résultats tangibles
Le voyage a eu un impact indéniable sur les performances de l’entreprise. L’objectif de chiffre d’affaires pour l’année 2023 a déjà été dépassé, six mois plus tôt ! Pourtant l’année 2022 était déjà un record pour l’entreprise.
« Ça a mobilisé tout le monde, on n’avait jamais vu ça! Nos travailleurs se relançaient entre eux, se challengeaient. C’était vraiment une source de motivation », a déclaré Leblanc.
L’entreprise envisage même un autre voyage si les employés parviennent à maintenir ce niveau de performance.
Une leçon pour toutes les entreprises
Cette initiative de W Communications nous donne une leçon précieuse sur la motivation des employés. Il n’est pas toujours nécessaire d’opter pour des augmentations de salaire ou des bonus pour motiver son équipe. Parfois, des actions qui valorisent le travail acharné de chacun et renforcent le sentiment d’appartenance à l’équipe peuvent avoir un impact bien plus grand.
Comme M. Leblanc le souligne avec humour :
« Quand je vais écrire un livre sur les ressources humaines, il va y avoir une page qui parlera des bienfaits d’acheter des billets pour le Mexique! »
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source: tvanouvelles
